近期，兰州交通大学博文学院女教师刘伶利身患癌症反被学校开除的消息在网上引起了轩然大波。刘伶利在2014年6月被查出肿瘤，但在15年被学校知晓后，很快就收到了开除决定。
    尽管法院判决双方恢复劳动关系，校方在百般推脱后也选择了公开道歉，但刘老师还是没能等到校方执行的那一天就去世了。
    其实不只是刘伶俐，因患病被单位开除的案例比比皆是。我们来看一下哪些情况下，单位是绝不能随意开除你的。
    从保护劳动者的角度出发，《劳动合同法》赋予劳动者享受医疗期的权利，同时规定在医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但必须经过法定的条件和程序。
    这里有几个关键点：
    第一、生病请假有医疗期。医疗期就是企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，如果病情属实，医疗期内，公司不能随意开除你。医疗期从有3个月到2年不等，时长跟员工的工龄关系比较大。
    第二、医疗期满后，公司必须做以下动作。医疗期满后，公司需要通知你来上班，没有任何通知就开除不符合规定。假如员工不能胜任，公司需要安排其他合适的岗位，如果仍不能胜任，用人单位才可在提前三十天或额外支付一个月工资的前提下，与劳动者解除合同。
    谁都不想生病，一旦生病，理应可以享有合法的治疗期，单位擅自开除绝对是对员工利益的藐视。
    另外，在某些情况下，解除劳动关系时，公司需要做出一定赔偿。
    解除劳动合同分很多情况，分辞退、解雇、裁员。
    辞退和解雇都是因员工个人原因解除劳动关系。辞退一般都是员工在试用期后无法胜任又不接受调岗安排的，需要补偿一个月的工资。解雇是由于员工玩忽职守或者严重违反公司纪律，给公司带来重大财产损失或安全威胁的，公司可以解雇并且不给予补偿。
    裁员则是出于公司这方的问题。由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按劳动合同法，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
    换句话说，解雇不赔，辞退少赔，裁员多赔，搞清楚了！
    你没犯错就被裁了，也没有任何赔偿，公司这样做肯定是违法的。所以说，在适当时候一定要学会保护自己的利益，才不至于维权无门。