就业协议与劳动合同作为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，关系着毕业生的切身利益，因此，究竟“怎样才能签好就业协议与劳动合同”、“签订时要注意些什么”就显得格外重要，本期“法眼看职场”就来为您支支招。
　　如何签订就业协议
　　>在求职期间要充分了解用人单位的性质、用人流程和接收手续，谨慎签约；
　　>了解就业协议书的有效性：接收毕业生的用人单位必须具有人事接收权才可以签订三方协议；就业协议最重要的作用是明确学校、用人单位、毕业生三方在毕业生就业工作中的权利和义务，以上三个主体必须分别签署，毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定时间内到用人单位报到，协议才能够最终生效。
　　>检查条款的合理性：我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
　　如何签订劳动合同
　　劳动合同被誉为劳动者的“保护伞”，大学生就业时，应了解签订劳动合同相关的法律问题，维护自身的合法权益。
　　>签订劳动合同的必要性
　　大学生就业时，一定要签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。”如单位不签订劳动合同，将面临严厉的罚则，即“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　>全面了解合同内容
　　劳动合同中一般应包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　>试用期的期限与待遇
　　1.试用期期限。与劳动合同期限关联——劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　2.试用期待遇。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动者在试用期内也应享受社会保险。